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透過策略性人力資源評量系統，協助企業考核目前實質國內公司的人力資源管理、做法、政策及成效；並分析各方面的規章制度是否符合國家最新的法定準則。並且確認、提出意見對需作出變革及改善的地方，作出具體建議。
2. 為企業進行第三方員工績效評估，就員工的表現提供中立與客觀的意見，減少內部矛盾及不滿。
3. •協助企業建立完整記錄，為企業面對勞動爭議時提供完整的法律依據。
1. 透過有系統的方法收集有關每個職位所包含的工作項目、任務、責任的各項資料，以分析擔任不同職位時須具備的知識、技術與能力。
2. 協助企業在甄選、控制員工薪酬、績效管理、新進員工訓練發展及招募員工等的決策提供可靠依據;以便管理國內的工作人員
2. 可協助分析及監控有關資料，以配合不同地區的稅務條款及勞工法例。
3. 利用電腦系統為企業減少成本。
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提供國內各種勞動糾紛（包括保險、工資）、員工休假、休息及相關待遇之法律政策及處理意見諮詢。
2. 協助教育、預防企業國內員工在不了解法律時引起的勞資糾紛。
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3. 為企業當面對突發勞動爭議時，立即派出專家團隊，為企業提供意見以至於于向問題員工發出通知或律師信函，以最直接的方法處理有關爭議。
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